Los procesos eternos de selección tienen un problema: los buenos candidatos se cansan y se van con otro 🏃♂️. Vamos a montar uno rápido pero que no falle.
Menos pasos, más agilidad
Tres rondas de entrevistas para un puesto de camarero es una locura. Simplifica: una criba, una entrevista corta con prueba, decisión. En 48 horas puedes tener a alguien fichado sin bajar el listón.
Decide quién decide
Si cada decisión tiene que pasar por cinco personas, olvídate de la rapidez. Que una sola persona pueda decir sí acelera todo. La agilidad empieza por quitar cuellos de botella.
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Comunica en cada paso
Rápido no significa maleducado. Avisa al candidato de los tiempos: "te contamos mañana". Esa comunicación clara hace que no se vaya con otro mientras decides. La incertidumbre es lo que los espanta.
✅ En resumen, quédate con esto:
- Reduce el número de fases.
- Haz entrevista y prueba en una sola cita.
- Da poder de decisión a una persona.
- Comunica los tiempos al candidato.
- Cierra en 48-72 horas.
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