El CV dice una cosa y la realidad, a veces, otra 🤷. Por eso una prueba práctica bien hecha es tu mejor filtro. Pero ojo, hay que hacerla bien para que sea justa y útil.
Que sea corta y realista
No pongas a alguien a trabajar gratis media jornada. Una prueba de 15-30 minutos con una tarea real del puesto es más que suficiente para ver cómo se maneja. Respeta su tiempo.
Observa el CÓMO, no solo el resultado
Fíjate en cómo aborda la tarea: si pregunta cuando duda, si es limpio y ordenado, si mantiene la calma. Eso te dice muchísimo sobre cómo será en el día a día. El resultado importa, pero el proceso más.
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Dale feedback aunque no le cojas
Si alguien ha dedicado su tiempo a una prueba, merece una respuesta, sea sí o no. Es cuestión de respeto y, además, cuida tu reputación como empresa. El mundo es pequeño y la gente habla. 🙂
✅ En resumen, quédate con esto:
- Haz pruebas cortas y realistas.
- Usa una tarea del puesto real.
- Observa cómo trabaja, no solo el qué.
- Sé justo con el tiempo de la persona.
- Da siempre una respuesta.
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Y hasta aquí por hoy 😉. Si te ha resultado útil, lo mejor que puedes hacer es pasar a la acción: entra en MundoTrabajos.es, crea tu cuenta de empresa gratis y publica esa vacante que llevas semanas queriendo cubrir. El talento está ahí fuera. Solo hay que darle un empujón. 💪